Wie Sie eine Lohnerhöhung für 2014 noch erfolgreich durchsetzen

Neues Jahr, neues Glück. Das betrifft auch Lohnverhandlungen. In vielen Branchen stehen wieder Gehaltserhöhungen an. Wer noch keine bekommen hat, kann aber auch jetzt noch auf eine Lohnerhöhung 2014 hoffen. Welche Argumente Ihren Chef überzeugen können.

Neben einer obligatorischen Lohnerhöhung 2014, die in vielen Branchen durch die Verhandlungen von Arbeitnehmerverbänden und Arbeitgeberorganisationen zu Stande kommt, können Arbeitnehmer natürlich zusätzlich eine individuelle Lohnerhöhung 2014 einfordern. Gerade dann, wenn Sie der Meinung sind überdurchschnittliche Leistungen erbracht zu haben und das Gehalt nicht mehr angemessen finden, sollten Sie das Gespräch mit Ihrem Chef suchen und noch am Beginn 2014 eine Lohnerhöhung fordern.

Gute Vorbereitung für Gespräch über Lohnerhöhung

Wichtig ist hierbei, dass Sie sich auf das Gespräch über eine Lohnerhöhung für 2014 gut vorbereiten. Sammeln Sie Argumente, die eine Anhebung des Gehalts rechtfertigen. Haben Sie Projekte erfolgreich abgeschlossen, Belobigungen erhalten, aussergewöhnliche Leistungen erbracht und die Zielvorgaben für das abgelaufene Jahr erreicht oder gar besser abgeschlossen? Notieren Sie diese Argumente und besorgen Sie sich Unterlagen, die dies nachweisen können, falls der Vorgesetzte dies fordert.

Branchenvergleich anstellen für die Lohnerhöhung 2014

Vergleichen Sie Ihren aktuellen Lohn mit dem üblichen Gehalt, das für vergleichbare Tätigkeiten gezahlt wird. Unter lohnrechner.ch können Sie diesen Vergleich anstellen und nachprüfen, ob Sie unterbezahlt sind. Auch unter lohnrechner.bfs.admin.ch finden Sie Vergleichsmöglichkeiten. Kommen Sie zu dem Ergebnis, dass Sie nicht gerecht entlohnt werden, können Sie die Online-Auswertungen mit zum Gespräch über die Lohnerhöhung nehmen und dem Vorgesetzten vorlegen.

Wenn Sie sich gewappnet fühlen, sollten Sie bei Ihrem Vorgesetzten um einen Gesprächstermin bitten. Nennen Sie als Anlass nicht unbedingt, dass es um eine Gehaltserhöhung geht, sondern wählen Sie eher eine Formulierung wie ein Gespräch über die Perspektive in Ihrem Beruf.

Richtigen Gesprächstermin für die Lohnerhöhung in 2014 finden

Wählen Sie einen Termin, der nicht in hektischen Phasen liegt und natürlich eignet sich ein Gespräch über eine Lohnerhöhung für 2014 nicht unbedingt, wenn gerade negative Unternehmensnachrichten verbreitet wurden. Das Gespräch sollte in einer entspannten Atmosphäre durchgeführt werden. Bringen Sie deshalb keine Schärfe in den Dialog. Erläutern Sie sachlich Ihr Vorhaben, ohne zu provozieren oder allzu fordernd zu sein. Erklären Sie Ihre Argumente und äussern Sie, weshalb eine Lohnerhöhung in Ihrem Fall angebracht ist.

Lassen Sie Ihren Vorgesetzten aussprechen, hören Sie seine Argumente an und werden Sie nicht aggressiv, wenn er die Lohnerhöhung für 2014 ablehnt, oder um Bedenkzeit bittet. Sie sollten jedoch darum bitten, nach einem vereinbarten Zeitraum, Ihre Forderung nach einer Gehaltserhöhung erneut zu überprüfen. Dieser Zeitraum sollte fixiert werden und ein erneutes Gespräch stattfinden.